泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划； 2.建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立起能够帮助公司发展的薪酬及相关激励制度； 3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设)； 4.定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平； 5.为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 6.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力； 7.人才阶梯建设和人才绩效设计、管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.定期收集员工反馈，及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长，持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 9.了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策； 10.落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先，创新思路强； 2.3年以上HR团队管理经验，1年以上人力资源总监任职经验优先； 3.对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4.能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用； 5.具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力； 6.熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 7.具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果以及过程，很好的问题解决能力； 8.良好的团队领导能力，具备卓越的口头和书面表达能力，沟通协调、发展下属能力。 薪酬福利： 1.资水平：底薪+提成+奖金； 2.工作时间：大小周，周一至周六：早上8:30-12:00，下午14:00-18:00； 3.法定假期：假期按国家法定节假日休息，年假延长； 4.五险：可根据公司制度申请； 5.其他：年终奖、年假、探亲假、下午茶、定期团建、年度表彰等。